社会保険労務士法人　たまき事務所　　　　　　　　　　　　　　　　
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労働保険年度更新
・社会保険算定基礎代行

労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎の手続きを代行します。

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社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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給与計算
代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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人事労務
相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

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就業規則作成
・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行います。

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人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

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お知らせ
2026/09/10
担当する社労士の詳細はこちらをご覧ください。
2026/08/27
カスハラ・求職者等セクハラの対応はお任せください。
2021/11/17
お問い合わせ方法
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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たち社会保険労務士法人 たまき事務所は新潟市(新潟県全域　・全国可能）を中心にサービスを行っております。社会保険労務士法人 たまき事務所が一番大切にしていることは事業主も働く人も安心して働ける職場の環境整備をすることです。・育児・介護中の社員のサポートと社内体制作りを多く手掛けています。・医療労務コンサルタントとして活動することも多く、医療介護事業に詳しい社労士です。・様々な制度の説明を社員向けセミナーで行います。「こんなことをしてほしい」「こんなことができるか相談したい」 … 、まずは、社会保険労務士法人 たまき事務所にご相談ください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。
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旬の特集
2026年度の地域別最低賃金の改定額
今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年10月のお仕事カレンダー
10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減！保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省・日本年金機構
発行日：2026年9月
nlb1688.pdf