- 2021/11/17お問い合わせ方法
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私たち玉木尚子社労士事務所は新潟市(新潟市 新潟県全域・全国対応可能）を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
事業所の実情に沿った労務管理に取り組んでいます。
連絡方法→お問い合わせ ページよりメールにて連絡ください。
代表者プロフィール；
【職務経歴等】
千葉県松戸市出身
大学卒業後 百貨店総合職勤務（5年）後
平成10年 社会保険労務士試験合格
平成１３年 玉木尚子社労士事務所開業(税理士事務所併設）
平成１９年 特定社会保険労務士 付記
社会保険・労働保険手続代行、労務管理、給与計算、就業規則の作成・変更、
年金相談、人事・労務についての相談業務に対応
主な関与先：医療・介護・流通・卸売・小売・運輸 等
（対応できる手続き等）
労働保険
社会保険 の手続きと相談／給与計算
就業規則作成と変更
セミナ―講師(新入職員／ハラスメント防止研修／育児休業等両立支援セミナー）
・事業主が加入できる労災保険〜労働保険事務組合「ヒューマン労務支援センター」併設
(登録番号など）
社会保険労務士登録番号 15010009
労働保険事務組合認可番号 15-3357
新潟県社会保険労務士会所属
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 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産後パパ育休や育児休業を取得した場合の社会保険料の免除の考え方をとり上げます。>> 本文へ |
- マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続2022/12/06
- 定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29
- 企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22
- 年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント2022/11/15
- 12月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント2022/11/08
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2022年10月1日に改正育児・介護休業法が施行され、出生時育児休業（産後パパ育休）が創設されました。これに伴い、雇用保険の給付金制度も変更されたことから、今回の特集では、出生時育児休業給付金に関する内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1547.pdf
