お知らせ
お知らせ

2021/11/17お問い合わせ方法

>> 一覧へ

業務内容と対応方針
業務内容と対応方針

私たち玉木尚子社労士事務所は新潟市(新潟県全域・全国対応可能)を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。


〜昨今は、労使共々、労務管理についてネット上で様々な情報が得られます。莫大な情報の中から、法的には何が正しいのか、職場で働くメンバーにどのように説明したら納得が得られるのか、経営上の視点で事業所がどのような方向性を持ってのぞむべきなのか、判断に迷うことが多くあるかもしれません。           

「働く」に関して、既成概念にとらわれない法改正や仕組みが変わっていく世の中です。法律の理解を進めたうえで、事業所が進むべき方向性を経営判断していく局面に差し掛かっており、総務のご担当がすぐに判断して動ける事柄は限られたものになっています。

労務管理は経営判断です。

当事務所は、法的に正しい内容をご説明し、事業所の現状をお聞きした上で、経営者がとるべき対応策を共に考えます。また、就業規則の改正や、事業所の仕組みづくりのお手伝いをしてまいりたいと思っております。

・〜書類作成の手間や提出に行く時間を取られていませんか〜
 労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所の手続きを代行します。

・事業主が加入できる労災保険〜
労働保険事務組合「ヒューマン労務支援センター」併設

(登録番号など)
社会保険労務士登録番号 15010009
労働保険事務組合認可番号 15-3357
新潟県社会保険労務士会所属 


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 2022年4月に改正育児・介護休業法(第一段階)が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
身元保証人
労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件(月額保険料・賞与保険料)について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1530.pdf
お問合せ
玉木尚子社労士事務所
951-8104
新潟県新潟市中央区西大畑町568
TEL:025-229-3835